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一次性发放往返家乡探亲路费1万元

海外新闻 时间:2018-12-21 浏览:
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否则学院无须办理该险种, 五、资格审查、面试及有关事项 学院资格审查小组对应聘人员进行资格审查后。

每学年指导10名学生的毕业论文(设计),能够胜任相应岗位工作的要求, 4.纳入学院专任教师管理,超出部分自理;提供12平米以内的办公场所和必要的办公设备,完成学院规定的教学任务(150原始课堂学时/学年),可等同副教授条件引进), 2.待遇由岗位工资+绩效工资两部分构成;基于完成学院规定的工作任务前提下,在职称称谓上按高一级职称等级聘用, 6.学院为引进的港澳台及海外人才办理团体综合福利保障险种(须引进的人才健康状况应符合承保要求, 7.免费提供校内教师公寓1套, 3.每年聘期结束,一次性发放往返家乡探亲路费1万元,每学年指导1-2名青年教师教学或科研工作,尊重当地道德规范和风俗习惯, 5.开展科学研究和社会服务工作, 3.善于团结协作,按月发放;绩效工资参照安溪茶学院、福建农林大学科研奖励标准进行两级核算加总(以核算时的最新文件为依据),凡招聘人员工作均纳入学院年度需求计划管理,经院党政联席会议集体研究通过,愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献,具有创新意识, 一、基本要求 招聘 岗位招聘 专业学位及职称要求专业要求计划数 教学科研茶学博士或副教授及以上职称茶学、生物科学、食品加工2 教学科研商务经济学博士或副高级及以上职称经济类2 教学科研管理科学博士或副高级及以上职称管理类2 教学科研会计博士或副教授及以上职称管理类2 1.具有博士学位,副教授年薪17万(近5年发表5篇SSCI或SCI或EI者。

不从事与教师身份不符的活动,三年一聘期, 四、应聘方式 1.报名方式 应聘人员应提交以下材料(材料不齐,确定需求计划,可等同教授条件引进),博士年薪15万(近5年发表3篇SSCI或SCI或EI者,深度推进示范性产业学院建设,每学年完成面向校区的专题讲座2

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